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Lunes,19 de Junio de 2017

BOLSA DE MONITORAS/ES PARA LA ESCUELA DE VERANO

Queda abierto el Plazo de presentación de Instancias para formar parte de la Bolsa para cubrir el puesto de monitor/a para la Escuela de Verano 2017 Plazo: del 20 al 28 de Junio


1º.- OBJETO.-

El Ayuntamiento tiene intención de llevar a cabo una Escuela De Verano para lo que se ha solicitado subvención a la Diputación Provincial.
Para ello será necesario contratar con monitorees en función de la obtención de la subvención y de los niños que soliciten el servicio. Se trata por tanto de necesidades de personal no permanente.

2º.- REQUISITOS .-
1º.- Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.
2º.- Tener cumplidos los 16 años de edad, y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa.
3º.- No haber sido separado de ninguna Administración Publica, ni padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la correspondiente función.
4º.- Estar en posesión del titulo de Profesor o Auxiliar de Jardín de Infancia.
5º.- No figurar en el registro de delincuentes sexuales

Todos los requisitos se deberán reunir a la fecha de finalización de presentación de instancias., y se acreditaran de la siguiente forma:

- Copia compulsada del DNI.
- Copia compulsada del Titulo.
-    Declaración jurada de no haber sido separado de ninguna Administración Publica, ni padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la correspondiente función.
-     Certificado de delitos de naturaleza sexual


3º.- SELECCIÓN.-

La selección se realizará mediante concurso para lo que los interesados presentarán su Currículum en el plazo de seise días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. (Desde el 20 hasta el 28 de Junio)

Los meritos alegados se valorarán de la siguiente forma:


1º.- Por la participación en cursos relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar:

- De duración inferior a 10 horas.......  0,5 puntos
- De más de 10 y hasta 20 horas........      1 punto
- De más de 20 y hasta 40 horas........  1,5 puntos
- De más de 40 horas..........................    2 puntos
Máximo 2 puntos.


2º.- Por servicios prestados en puesto de igual categoría en Administración Pública:

- Por cada mes  o fracción ,de servicio .................0,25 puntos
            Máximo 2 puntos.


3º.- Por otros puestos de trabajo relacionados con el ofertado:
- Por cada mes o fracción , de servicio..................0,05  puntos

Máximo 2 puntos

           4º.- Por conocimientos de ingles debidamente acreditados……..1 punto.
           5º.- Por el título de profesor…………………………………………..1 punto.
           6º.- Por el titulo de Auxiliar en Jardín de Infancia………………0.5 puntos.

Todos los meritos deberán acreditarse mediante certificaciones originales o compulsadas.
Entrevista Personal.-

Si la Comisión de Selección lo estimara oportuno, se les realizará una entrevista personal  a los solicitantes que hayan alcanzado una puntuación mínima a determinar por la Comisión de Valoración, en la que se valorará las aptitudes del solicitante al puesto ofertado, que tendrá una puntuación máxima de 2 puntos.


4º.- BOLSA DE TRABAJO.-

Sumadas todas las puntuaciones obtenidas,  se confeccionará una Bolsa de Trabajo, debiendo respetar el orden de la misma para la contratación que resulte del puesto ofertado.

En caso de empate primarán los puntos obtenidos en la fase curricular.

5º.- COMISION DE SELECCION-

La Comisión  encargada de valorar los meritos alegados estará constituida de la siguiente forma:

Presidente: Funcionario de carrera designado por el Sr. Alcalde.
Vocales: Tres empleados públicos designados por el Sr.Alcalde.
Secretario: El de la Corporación, o quien legalmente le sustituya.

6º.- INSTANCIAS Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.-

Los interesados presentarán instancia y documentación acreditativa de los meritos alegados, así como fotocopia del DNI, en el plazo de seis días  hábiles desde el siguiente al del anuncio de esta convocatoria en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

En el plazo de tres días siguientes se realizará una lista con los admitidos y excluidos así como con la puntuación de los currículos presentados y se fijara dia para la entrevista, en su caso.(Este plazo podrá ser inferior si por razones organizativas fuese posible).

Realizada la Bolsa de Trabajo, se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.


7º.- MODELO DE INSTANCIA.-


D.........................con DNI nº..............y domicilio a efectos de notificaciones en.......................enterado de la convocatoria publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Lahiguera, para la Selección de personal para la Escuela de Verano. Expongo que reuniendo cada uno de los requisitos exigidos en la Convocatoria, SOLICITO la inclusión el  correspondiente procedimiento, para lo que adjunto la documentación pertinente para la fase de meritos.

Lugar, fecha y firma.


8ª.- IMPUGNACIÓN.-

Estas Bases, su Convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de la Comisión de Selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecido en la ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


Lahiguera a 19 de Junio de 2017.
EL  ALCALDE
          
Fdo. Florencio Jose Morales Lara.


Ayuntamiento de Lahiguera

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